Stärken Sie Ihre hybride Arbeitsweise mit der Gewissheit, dass unsere Expertise überall präsent ist und dafür sorgt, dass Ihre Arbeit nahtlos und sicher abläuft.

Arbeiten Sie, wann und wo es Ihnen passt
Sparen Sie Büroflächen und Reisekosten
Steigern Sie die Loyalität durch vertrauensbasierte Flexibilität
Reduzieren Sie Ihren Footprint durch weniger Pendeln und Büroflächenbedarf

Mit SPIE und Cisco erreichen Sie
die beste hybride Arbeitserfahrung

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Was ist Hybrid Work?

Hybride Arbeit ist ein flexibles Arbeitsmodell, das eine Mischung aus Büro-, Fern- und Unterwegsarbeit unterstützt. Es bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, selbst zu entscheiden, wo und wie sie am produktivsten arbeiten können.

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Die Vorteile

Mit hybrider Arbeit geniessen Unternehmen

steigende Flexibilität, Produktivität und Jobzufriedenheit beim Arbeiten aus der Ferne
Steigerung des Gewinns, Zugang zu einem breiteren Talentpool
eine nachhaltigere Zukunft durch reduzierte Reisen und Büroflächen.

Aktuelle Forschungsergebnisse zeigen, dass 99% der Wissensarbeiter die Vorteile des Arbeitens von zu Hause schätzen, während 95% den Wunsch äussern, für Teamarbeit und Zusammenarbeit ins Büro zurückzukehren. Höchste Zeit, sich der Veränderung anzunehmen – mit SPIE als ihr Collaboration Partner.

Wie wird eine hybride Arbeitskultur aufgebaut?

Mehr Flexibilität für Mitarbeiter kann die Unternehmenskultur beeinträchtigen, da informelle Gespräche fehlen und der Ideenaustausch erschwert wird. Ein Verlust an Kultur und gemeinsamen Zielen kann zu Produktivitätsverlusten und höherer Fluktuation führen.

Daher wird der Aufbau einer Kultur, die auf Inklusivität, Empathie und Vertrauen basiert, einer der wichtigsten Aspekte der Hybridarbeit sein:

Etablierung einer Kultur, die auf Inklusivität, Empathie und Vertrauen basiert.
Kultureller Wandel: Umdenken bezüglich gemeinsamer Zwecke jenseits der Bürowände.
Zusammenarbeit: Betonung der Notwendigkeit von Zusammenarbeit, ob persönlich oder virtuell.

Unternehmen können das Beste aus beiden Welten nutzen, wenn sie die Büro- und die virtuelle Welt zusammenführen. Die Mitarbeiter können wählen, wo sie arbeiten möchten, ohne auf die persönlichen Beziehungen und die Teambildung zu verzichten, die für die Unternehmenskultur von Vorteil sind.

Entdecken Sie unser New Way Of Working

Sind Hybrid- und Fernarbeit gut oder schlecht für das Engagement der Mitarbeiter?

Sie sind eine gute Sache! Viele gehen davon aus, dass das Engagement der Mitarbeiter sinkt, wenn sie nicht mehr jeden Tag am Arbeitsplatz sind, doch Untersuchungen zeigen, dass Hybrid- und Fernarbeit das Engagement der Mitarbeiter verbessern kann.

In einer kürzlich durchgeführten Umfrage gaben 79 % der Wissensarbeiter an, dass ihr Engagement gleich geblieben ist oder sich verbessert hat, seit sie von zu Hause aus arbeiten.

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Andres Gees

Head of Business Development UCC & CC
SPIE Schweiz

Andres Gees ist im UCC & CC Markt seit mehr als 18 Jahren tätig und für das Go-to-Market der Cisco Webex Cloudlösung bei SPIE zuständig. Als Ansprechpartner in der Findung der besten Hybrid Work Lösung für Ihr Unternehmen ist seine Priorität die Wirtschaftlichkeit der eingesetzten Mittel und der Erhöhung der Kundenzufriedenheit.

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