RSEDéveloppement durable
NOTRE POLITIQUE RSE
Au-delà de la seule performance économique, SPIE entend contribuer à un monde plus durable, responsable et inclusif. Le Groupe est membre depuis 2003 du Pacte mondial des Nations unies et veille à l’application de ses principes en matière de droits humains, de normes du travail, d’environnement, de lutte anti-corruption.
Depuis 2011, SPIE a formalisé une politique RSE (Responsabilité sociétale des entreprises), pilotée par un comité dédié, qui place le développement durable au cœur de sa stratégie de croissance. La mise en œuvre effective de cette démarche est récompensée depuis 8 ans par le niveau Gold Ecovadis, situant SPIE parmi les 3% des entreprises les plus vertueuses de son secteur.
Un engagement en cohérence avec nos valeurs Performance, proximité, responsabilité - et une démarche RSE qui s’articule autour de quatre axes.
NOS CERTIFICATIONS
ISO CERTIFICATIONS
To provide services that meet our clients' expectations, we rely on certifications based on international ISO standards.
We are regularly audited by the Swiss Safety Center in order to improve our management systems.
ECOVADIS
Since 2010, our sustainability performance has been assessed by the Ecovadis agency.
Our CSR policy has been evaluated on four different axes: ethics, responsible purchasing, the environment, and our social dimension.
By obtaining Gold status, SPIE is in the top 1% of the most ethical companies in terms of CSR according to Ecovadis.
Nos engagements RSE
ENVIRONNEMENT : RELEVER LE DÉFI DU CHANGEMENT CLIMATIQUE
Le cœur de l’activité de SPIE est d’accompagner ses clients dans la conception, l’installation, et la maintenance de réseaux énergétiques et numériques performants. L’entreprise met également un point d’honneur à réduire significativement sa propre empreinte carbone.
SOCIAL : GARANTIR LA SANTÉ, LA SÉCURITÉ ET LE DÉVELOPPEMENT CONTINU DES COMPÉTENCES
Le service étant au cœur de nos métiers, nos collaborateurs sont notre principale richesse. Nous sommes attentifs à garantir leur sécurité sur le lieu de travail, à leur proposer des opportunités de formation et d'évolution professionnelle et à développer des relations sociales constructives.
SOCIÉTÉ : SOUTENIR LA DIVERSITÉ ET L’EMPLOYABILITÉ DANS LES TERRITOIRES
SPIE s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances en interne mais aussi au sein de la société civile en développant des partenariats avec des écoles, des associations, des ONG. L’entreprise incite chaque collaborateur à s’impliquer auprès de ces organismes dans leur territoire d’implantation afin de participer au dynamisme et à l’économie locale.
ECONOMIE : LA RSE, UNE ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE ET UN VECTEUR DE DÉVELOPPEMENT
La performance de SPIE s’accompagne d’un comportement responsable et transparent dans la conduite de ses affaires, favorisant des relations de confiance avec ses partenaires, clients ou fournisseurs. Tous les collaborateurs adhèrent aux principes de conduite éthique. Ils sont étroitement associés à la performance économique de SPIE à travers une politique volontariste d’actionnariat salarié.
RSE PERFORMANCE: CHIFFRES ET PUBLICATIONS
Objectif 2025 n° 1 : Contribuer à une économie bas carbone
Atteindre 50 % de part verte de notre chiffre d’affaires en 2025 selon les critères climat de la taxonomie européenne.
Objectif 2025 n° 2 : Réduire l’empreinte carbone de SPIE
Réduire de 25 % notre empreinte carbone directe par rapport à 2019 (scopes 1 et 2).
Objectif 2025 n° 3 : Viser l’excellence en matière de sécurité
Réduire de moitié les accidents graves par rapport à 2019.
Objectif 2025 n° 4 : Renforcer la diversité de genre
Augmenter de 25% la part des femmes à des postes clés de direction par rapport à 2020.
